Quitter l’armée pour se lancer dans une nouvelle carrière civile peut sembler intimidant. Pourtant, chaque année, près de 30 000 militaires franchissent ce cap avec succès. La reconversion militaire est un processus structuré qui permet aux femmes et hommes ayant servi sous les drapeaux de valoriser leurs compétences et leurs expériences dans un nouveau contexte professionnel. Voyons ensemble comment se déroule cette transition cruciale et quels sont les dispositifs mis en place pour la faciliter.
Les acteurs clés de la reconversion militaire en France
Lorsqu’un militaire envisage sa reconversion, plusieurs organismes peuvent l’accompagner dans cette démarche. Le principal acteur est sans conteste Défense Mobilité, l’agence de reconversion du ministère des Armées créée en 2009. Ce service national à compétence nationale dispose d’un maillage territorial impressionnant avec 5 pôles régionaux, 35 antennes locales en métropole et 5 antennes en outre-mer, garantissant ainsi un accompagnement de proximité pour tous les militaires, où qu’ils soient basés.
Au-delà de Défense Mobilité, d’autres acteurs interviennent dans le processus de reconversion militaire, comme des entreprises privées spécialisées ou encore les collectivités territoriales qui proposent des dispositifs d’aide spécifiques. Cette diversité d’acteurs permet d’offrir un accompagnement adapté à chaque profil et à chaque projet professionnel.
Qu’est-ce que la reconversion militaire exactement ?
La reconversion militaire est bien plus qu’un simple changement d’emploi. C’est un véritable processus de transition professionnelle qui permet aux militaires de quitter l’institution pour s’insérer dans le monde civil. Ce droit est d’ailleurs inscrit dans le statut général des militaires, ce qui souligne l’importance que les autorités accordent à cette étape de la carrière militaire. Concrètement, la reconversion militaire comprend plusieurs phases essentielles : l’identification des compétences transférables, la définition d’un projet professionnel, la formation éventuelle à un nouveau métier, et enfin la recherche active d’emploi. Chaque étape est cruciale et nécessite un accompagnement adapté pour maximiser les chances de réussite.
Le bilan de compétences : première étape incontournable
Avant de se lancer dans une reconversion, il est essentiel pour le militaire de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses centres d’intérêt. Cette phase d’introspection professionnelle est facilitée par les conseillers de Défense Mobilité qui proposent des bilans d’orientation et des bilans de compétences. L’objectif est double : d’une part, identifier les savoir-faire et savoir-être acquis pendant la carrière militaire, et d’autre part, évaluer leur transférabilité vers le secteur civil. Cette étape est d’autant plus importante que les militaires ont souvent du mal à « traduire » leurs compétences dans un langage compréhensible par les recruteurs civils. Par exemple, un sous-officier ayant géré une équipe de 20 personnes pourra mettre en avant ses compétences en management, en gestion de projet ou en leadership, des qualités très recherchées dans le monde de l’entreprise.
L’orientation professionnelle : définir un projet réaliste
Une fois le bilan de compétences réalisé, vient le temps de l’orientation professionnelle. Il s’agit de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tienne compte à la fois des aspirations du militaire, de ses compétences identifiées, mais aussi des réalités du marché de l’emploi. Cette phase nécessite une connaissance approfondie des métiers qui recrutent et des secteurs d’activité porteurs. Les conseillers de Défense Mobilité jouent ici un rôle crucial en aidant les militaires à identifier les opportunités professionnelles qui correspondent à leur profil. Ils les accompagnent également dans la formalisation de leur projet, qui doit être validé pour pouvoir bénéficier d’un congé de reconversion. Ce congé peut durer plusieurs mois, voire une année entière selon la nature du projet, et permet au militaire de se former tout en conservant sa rémunération.
Où se former pour préparer sa reconversion militaire ?
Une fois le projet professionnel défini et validé, vient souvent le temps de la formation. En effet, même si les compétences acquises dans l’armée sont valorisables, il est parfois nécessaire d’acquérir de nouvelles connaissances ou de valider ses acquis par un diplôme reconnu dans le civil. Défense Mobilité propose plusieurs options pour se former, adaptées aux besoins spécifiques de chaque militaire en reconversion.
Le Centre Militaire de Formation Professionnelle (CMFP)
Situé à Fontenay-le-Comte en Vendée, le Centre Militaire de Formation Professionnelle (CMFP) est un établissement unique en son genre, dédié à la formation des militaires en reconversion. Ce centre impressionnant s’étend sur 19 hectares d’infrastructures entièrement dédiées à la formation. Chaque année, environ 1 600 stagiaires y sont accueillis pour suivre l’une des 47 formations proposées, couvrant 9 domaines d’activité différents. Les cours sont dispensés par des prestataires de formation privés comme l’AFPA, Retravailler dans l’Ouest ou encore Turpeau formation, garantissant ainsi des formations de qualité, en phase avec les attentes du marché du travail.
Le CMFP propose des titres professionnels ou des qualifications permettant un accès à l’emploi dans les meilleures conditions. Les résultats sont d’ailleurs probants puisqu’en 2020, 99% des stagiaires ont obtenu leur titre professionnel à l’issue de leur formation. Le centre accueille des militaires issus des trois armées, de la gendarmerie, des directions et services, ainsi que les conjoints de militaires et les civils du ministère des armées. Il est particulièrement adapté aux militaires dont les compétences sont moins directement transposables dans le civil et qui ont besoin d’un encadrement plus structuré.
Les organismes de formation civils
Si le CMFP est une option privilégiée pour de nombreux militaires en reconversion, il n’est pas la seule. En effet, Défense Mobilité peut également orienter les militaires vers des organismes de formation civils, en fonction de leur projet professionnel et de l’offre de formation disponible localement. Cette option peut être particulièrement intéressante pour les militaires qui souhaitent s’installer dans une région spécifique ou qui visent un métier pour lequel le CMFP ne propose pas de formation adaptée. Dans tous les cas, l’accompagnement reste personnalisé et le financement de la formation est assuré dans le cadre du congé de reconversion.
Quand entamer les démarches de reconversion militaire ?
L’un des conseils les plus importants pour réussir sa reconversion militaire est d’anticiper. Il est recommandé d’entamer les démarches au moins un an avant la fin prévue du contrat ou du départ à la retraite. Cette anticipation permet de prendre le temps nécessaire pour chaque étape du processus : bilan de compétences, définition du projet professionnel, formation éventuelle, et recherche d’emploi.
Le congé de reconversion : un dispositif clé
Le congé de reconversion est un dispositif essentiel dans le processus de transition professionnelle des militaires. Il permet de se consacrer pleinement à son projet de reconversion tout en continuant à percevoir sa rémunération. La durée de ce congé varie en fonction du projet professionnel et peut aller de quelques mois à une année complète. Pour en bénéficier, le militaire doit avoir son projet validé par un conseiller en reconversion et obtenir l’accord de son armée. Ce temps précieux permet de suivre une formation, de réaliser des stages en entreprise ou encore de se consacrer activement à sa recherche d’emploi.
Les périodes de disponibilité pour créer son entreprise
Pour les militaires qui souhaitent créer leur propre entreprise, des périodes de disponibilité spécifiques peuvent être accordées. Ces dispositifs permettent de tester son projet entrepreneurial tout en conservant une sécurité, puisqu’il est possible de réintégrer l’armée en cas d’échec du projet. Ce filet de sécurité est précieux pour ceux qui souhaitent se lancer dans l’aventure entrepreneuriale mais qui craignent les risques inhérents à la création d’entreprise. Là encore, Défense Mobilité propose un accompagnement adapté, avec des conseils en création d’entreprise et une mise en relation avec des structures d’accompagnement spécialisées.
Comment intégrer la fonction publique après une carrière militaire ?
La reconversion dans la fonction publique est une option prisée par de nombreux militaires. En effet, les valeurs et la culture de service public leur sont déjà familières, et certains postes peuvent correspondre à des compétences directement transférables depuis l’armée. Chaque année, environ 3 600 militaires choisissent cette voie pour leur reconversion. Plusieurs dispositifs spécifiques facilitent l’accès des militaires à la fonction publique.
Le détachement-intégration pour les militaires expérimentés
Le dispositif de détachement-intégration est accessible aux militaires ayant une expérience significative. Plus précisément, il concerne les officiers qui ont soit dix ans de services militaires en qualité d’officier, soit quinze ans de services militaires dont cinq ans en qualité d’officier. Il est également ouvert aux sous-officiers et militaires du rang qui ont au moins dix ans de services militaires, à condition qu’ils soient encore en activité. Ce dispositif permet d’intégrer un corps de catégorie A, B ou C de la fonction publique, après une période de mise à disposition (pendant 2 mois de stage probatoire), puis après un an de détachement. C’est une voie privilégiée pour les militaires qui souhaitent poursuivre une carrière au service de l’État ou des collectivités territoriales.
Les emplois réservés : une voie d’accès spécifique
Le dispositif des « emplois réservés » est une autre voie d’accès à la fonction publique pour les militaires. Il concerne uniquement les emplois de catégorie B et C et s’adresse à plusieurs catégories de bénéficiaires : les militaires en activité ayant accompli au moins 4 ans de service, les anciens militaires ayant quitté les armées depuis moins de 3 ans, mais aussi les titulaires d’une pension militaire d’invalidité, les victimes civiles, de guerre ou d’actes de terrorisme, et d’autres catégories spécifiques. Les candidats sont inscrits sur une liste d’aptitude en fonction de leurs qualifications, de leur expérience professionnelle et de leur projet professionnel. Ce dispositif offre une voie d’accès facilitée à la fonction publique, en reconnaissance des services rendus à la Nation.
Pourquoi les entreprises recrutent-elles d’anciens militaires ?
Si la reconversion militaire est un enjeu important pour les militaires eux-mêmes, elle représente également une opportunité pour les entreprises du secteur privé. En effet, les anciens militaires possèdent souvent des compétences et des qualités très recherchées par les recruteurs.
Des compétences transférables et valorisées
Les militaires développent tout au long de leur carrière des compétences techniques et comportementales qui peuvent être directement transposables dans le monde civil. Sur le plan technique, certaines spécialités militaires correspondent à des métiers civils : mécanicien, logisticien, informaticien, cuisinier, etc. L’armée de Terre propose d’ailleurs 70 certifications professionnelles valables dans le civil. Mais c’est aussi et surtout sur le plan comportemental que les militaires se distinguent. Rigueur, organisation, esprit d’équipe, sens des responsabilités, autonomie, discipline, ponctualité… Autant de soft skills très valorisées par les entreprises et qui font des anciens militaires des candidats particulièrement attractifs sur le marché du travail.
Des secteurs d’activité particulièrement adaptés
Certains secteurs d’activité sont particulièrement adaptés pour accueillir d’anciens militaires en reconversion. C’est notamment le cas du secteur de la sécurité, où les compétences acquises dans l’armée sont directement transférables : agents de sécurité, gardes du corps, agents de protection rapprochée… La fonction publique est également une destination privilégiée, notamment pour des postes de policiers, gendarmes ou agents territoriaux. Les secteurs du transport et de la logistique offrent aussi de nombreuses opportunités, tout comme ceux de l’informatique et de la cybersécurité ou encore du BTP. Dans tous ces domaines, les recruteurs apprécient particulièrement le profil des anciens militaires, pour leurs compétences techniques mais aussi pour leur état d’esprit et leurs valeurs.
La reconversion militaire est donc un processus complet qui permet aux militaires de valoriser leur expérience et leurs compétences pour construire une nouvelle carrière dans le civil. Grâce à des dispositifs d’accompagnement personnalisés et à des formations adaptées, cette transition peut se faire dans les meilleures conditions. Si vous êtes militaire et que vous envisagez une reconversion, n’hésitez pas à vous rapprocher de Défense Mobilité pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure. Et si vous êtes recruteur, sachez que les anciens militaires constituent un vivier de talents aux compétences et aux valeurs précieuses pour votre entreprise.
